به گزارش اتاق ایران، موضوع نشست کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق ایران بررسی پدیده هم‌‌‌زمانی کمبود و مازاد نیروی انسانی در اقتصاد ایران بود.در این نشست که با حضور اعضای کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق ایران برگزار شد، محمد اصابتی از کمبود نیروی کار در کارخانه‌‌‌ها به‌‌‌عنوان یک چالش اساسی در اقتصاد ایران سخن گفت. کمبود نیروی کار تاثیرات عمیقی بر صنعت و توسعه اقتصادی کشور دارد و موجب کاهش بیش‌‌‌ازپیش بهره‌‌‌وری در کارخانه‌‌‌ها و صنایع کشور می‌شود.
اصابتی، مشاور کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق ایران گفت: در بازار کار کشور با سه پدیده «رویگردانی کار کارگری در کارخانه‌‌‌ها»، «مهاجرت کارگران با مهارت متوسط و بیشتر به خارج از کشور» و «اجبار به جایگزینی کارگران خارجی با مهارت پایین» مواجه هستیم.در ادامه عنوان شد: هرم سنی جمعیت کشور در وضعیت فرورفتگی و کمبود نیروی کار در حال گسترش است. اتفاق خاصی که در منابع انسانی کشور در حال رخ دادن است، باعث وابستگی کامل صنایع در نیروی کار ساده به نیروی کار مهاجر شده و از آن‌‌‌طرف نیروی کار متخصص هم در حال مهاجرت است. بنابراین می‌‌‌توان ادعا کرد «کار هست، اما نیروی کار نیست.»همچنین درباره مهم‌ترین علت کمبود نیروی کار در صنایع عنوان شد: مشکلات فراگیر اقتصادی، عدم‌ثبات اقتصادی و مشکلاتی همچون تورم فزاینده، نوسانات ارزی و سیاست‌‌‌های مالی و پولی ناکارآمد، باعث ایجاد نگرانی در میان افراد جامعه و قشر حقوق‌‌‌بگیر شده است که برخی از آنان را از ورود به صنعت منصرف و به سمت مشاغل غیرمولد سوق می‌دهد. بی‌‌‌انگیزگی مفرط نیروی کار کشور، عدم‌تمایل افراد دارای تحصیلات عالی به انجام کار کارگری، نبود تطابق میان تحصیلات و مهارت‌‌‌ها با نیازهای بازار کار، عدم‌تطابق رشد حقوق با افزایش تورم، هزینه بالای مسکن برای کارگران غیربومی، نداشتن برنامه مشخص برای مهاجرپذیری و استفاده درست از مهاجران، مشاغل اینترنتی، رشد کارآفرینی و شغل‌‌‌های خودکارآمد و تمایل روزافزون نیروی انسانی به سمت مشاغل غیرمولد عنوان شد.در ادامه عنوان شد: نیروهای مهاجر بخش مهمی از نیروی کاری در ایران است.
باید پژوهشی در حوزه نیروی کار افغانستانی انجام شود و اینکه مهاجران با چه مهارتی در چه بازار کاری حضور دارند؟بعد از آن راهکارهایی برای رقابت در جذب نیروی کار ارائه شد. در ادامه عنوان شد که نیروی کار موضوع چندوجهی و پیچیده است. حقوق و دستمزد نیروی کار مهم است؛ اما باید به تمام ابعاد نیروی کار توجه شود.بعد از آن آرمان خالقی، نایب‌‌‌رئیس کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق ایران گفت: با توجه به تغییر فضای کار در آینده با هوش مصنوعی و اتوماسیون، بخشی از مشاغل از بین خواهد رفت. آینده را نباید با روند گذشته دید؛ باید به روندهای آینده‌‌‌پژوهی توجه کرد.خالقی گفت: نیروی مهاجر باید سامان‌دهی شود. باید نیروی کار مهاجر رده‌‌‌بندی و از این بی‌‌‌نظمی خارج شود. نبود تعادل و توازن در نیروی کار آسیب‌‌‌رسان است. مثلا در برخی از استان‌‌‌ها نیروی مهاجر در دسترس نیست و در برخی استان‌‌‌ها نیروی کار زیاد است. اگر نیروی کار سامان‌دهی نشود بحران ایجاد می‌شود. باید مشکلات حوزه کار بررسی شود. مثلا تفاوت دستمزد باعث می‌شود نیروی کار کارآمد از کشور خارج شود.محمود تولایی، رئیس کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق ایران هم از خلأ قانون کار در حوزه نیروی کار اتباع خارجی در ایران سخن گفت. مهارت‌‌‌آموزی باید خیلی جدی گرفته شود و فنی و حرفه‌‌‌ای باید به سمت نیروی انسانی ماهر برود.
