سواد زندگی؛ توسعه توانمندی‌های فردی؛ مریم طرزی– کلمه کایزن از دو کلمه ژاپنی “kai” به معنای تغییر و “zen” به معنای خوب تشکیل شده است. بنابراین، کایزن به معنای «تغییر به سوی بهتر شدن» است.
همه ما در زندگی اهدافی داریم، و می کوشیم که به آنها برسیم. گاهی خیلی از مسیر را می رویم و بعد دلسرد شده و پا پس می کشیم، گاهی میانه راه گیج می شویم. مسلماً اهداف خیلی پیچیده مشکل به ثمر می نشینند.
یکی از کلیدهای پیمودن یک مسیر طولانی برای رسیدن به هدفی بلندپروازانه این است که به جای اینکه سودای جهش و پریدن داشته باشیم، به تدریج و گام به گام مسیر را بپیماییم.
فلسفه‌ی ژاپنی کایزن بر ایجاد تغییرات پایدار از طریق قدم‌های کوچک تمرکز می کند. کایزن فلسفه‌ای است که شرکت تویوتا در خط تولید خود از آن استفاده کرد و توانست به موفقیت عظیمی در عرصه‌ی جهانی دست یابد.
در محیط‌های تجاری، کایزن به تلاش‌های جمعی برای افزایش کارایی و بهره‌وری گروهی اشاره دارد. این روش نیازمند آن است که رهبران تیم‌ها را تشویق کنند تا با هم کار کنند و عملکرد کارکنان را مورد ارزیابی قرار دهند.
شرکت‌ها با استفاده از داده‌ها و آمار، نتایج عملیاتی خود را بررسی می‌کنند. مطالعات نشان داده‌اند که کایزن می‌تواند به بهبود سلامت روانی کارکنان نیز کمک کند، زیرا ایجاد یک محیط کار مثبت و مشارکتی باعث افزایش رضایت شغلی می‌شود.
در این درس می آموزیم که چگونه با کایزن در جایگاه روشی برای توسعه شخصی در مقابل فلسفه کسب و کار به توانمندسازی خود اقدام کنیم.
_________
درس های دیگری در سواد زندگی
مدرسه آموزش‌های دانش پایه و کاربردی عصر ایران
به ما بپیوندید: کانال تلگرامی سواد زندگی savadzendegi@
